夏期休業のお知らせ

顧問契約を締結することで、人と組織の専門家による安心のサポートを提供いたします。労働・社会保険の各種手続きから調査の立会にいたるまで、行き届いたサービスを提供し、貴社が本業に打ち込むための環境を創り出します。また、昨今の労使間の様々なトラブルに対応すべく、相談顧問制度も設けております。複雑化する労使問題は、会社存続に影響を及ぼす程のものとなっており、専門家の対応が必要な時代となりました。トラブルから身を守り、貴社と従業員がより良い労働環境を手に入れるために、私がサポートいたします。労働・社会保険等の手続きのスポットサービスにも対応しています。

お気軽にご相談ください。

※受託内容により別途お見積いたします。

就業規則は「会社の憲法」とも言うべきものです。貴社には、どのようなルールが義務付けられているのか。また、そうしたルールを逸脱した場合の処遇はどのようなものなのか。こうした規範があるからこそ、企業組織に秩序が生まれ、安定した成果をもたらすのです。

昨今では、「未払い残業代」「ハラスメント」「不当解雇」「情報漏洩」など、労使間のトラブルが絶えません。こうしたトラブルに耐えうる会社を創るために就業規則の作成は必要不可欠です。

また、年々目まぐるしく変更される法律に合った内容にしておかなければなりません。知らないうちに法令違反となることは決して珍しいお話しではありません。

是非、この機会にお気軽にご相談ください。

※助成金申請業務単体では扱っておりません。顧問契約とセットでのご依頼となります。

助成金の財源は貴社が支払っている雇用保険料の一部です。

雇用保険に加入している会社であれば、助成金を受けられる可能性があります。しかしながら、助成金は約70種類も存在し、さらに毎年制度改正もあります。このような状況から、知らずに助成金を取り漏れてしまうケースも非常に多いのが現状です。

当事務所ではお客様に有益となる、最新助成金情報を提供させていただいています。

ご興味がある方は、いつでもお問合せください。